Por falar em líder, lembrei-me desta.

Quem poderia esquecer a já famosa deixa da tia de Peter Parker: “Com grande poder vem grande responsabilidade.” A sociedade espera que Spiderman, uma história em quadrinhos, TV, e super-herói do filme, seja responsável por salvar sua cidade, ou mesmo o mundo, em alguns casos do mal, porque ele tem super poderes.

Em todos os episódios em que ele apareceu, ele nunca nos decepcionou. Com o poder que ele possui, ele faz questão de ser responsável em usá-lo para o bem das pessoas ao seu redor.

Liderança não é de todo diferente de ser super-heróis. Sim, você pode não ter super poderes, como Superman ou Homem-Aranha, mas você tem a autoridade para liderar outras pessoas para o sucesso. Isso é muito maior e mais forte, pois é um poder que pode ser usado por pessoas reais no mundo real.

Daí, ser um líder

exige ter um grande sentido de responsabilidade, a segunda qualidade que um líder de sucesso deve atingir.

O poder de conduzir o seu povo na direção de alcançar a sua visão vem com responsabilidades como ter a certeza que eles estão na direção certa, estar ciente de cada erro e as tarefas de todos, e colocá-los de volta no caminho certo quando eles se perdem.

Quem disse que é fácil ser um líder?

Bem, não é … Ele vem com toneladas de responsabilidades. Os verdadeiros líderes estão dispostos a aceitá-las todos.

Há casos em que às vezes nos faz sentir melhor culpar alguém ou alguma coisa quando algo dá errado em uma tarefa. No entanto, isto não deve ser praticado, especialmente por um bom líder!

Um líder deve assumir

a responsabilidade total de uma tarefa – e não apenas antes de a aceitar, mas também após ter sido realizada. Por mais que ele seja responsável pelo sucesso de sua equipe, ele também deve ser responsável por qualquer falha. Ele representa toda a equipe, portanto o que acontece com ela, ele é o único responsável.

Dar desculpas e culpar algo ou alguém por trabalhos que falharam não é uma qualidade de um bom líder. O que ele deve fazer, em vez disso, é aceitar o fato de que algo deu errado com a organização, mesmo que isso não seje culpa dele. É normal cometer erros. Na verdade, erros são oportunidades para se aprender algo melhor. Como líder, ele deve assegurar que os membros da equipe aprendem com estes erros e que esses erros não serão repetidos na próxima vez.

Você pode não ter controle total sobre as outras pessoas e não se espera ter o controle total sobre as acções delas, mas você tem total controle de suas próprias reações. Saber o que fazer nos momentos de situações inesperadas e imprevisíveis o fará responsável, consequentemente, dando-lhe a sensação de poder.

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